什麼職業會產生什麼個性的人嗎?

昨天上課時候聽教授說

當律師的人個性會傲慢些

是有根據的嗎?如果是

其他職業的個性又是如何呢?請盡量詳細

謝謝!
職業個性是什麼？它是一種傾向和動力

是一種態度和行為方式

是一種智慧和能力。

人才職業個性的狀況不僅決定其職業生涯的進退與榮辱

而且還關係到公司事業的興衰與成敗。

　　大家都知道

孔子曾經把治理國家看成是人生的奮鬥目標

提出一個人要“修身、治家、平天下”；愛因斯坦拒絕擔任以色列總統。

醫生素有“白衣天使”之美稱

可魯迅先生卻毅然棄醫從文。

這些例子都說明“人各有志”

即每個人的職業個性不一樣。

　　作為管理者

要善於了解身邊不同人才的職業個性

有些人喜歡從事市場開拓

可有些人雖喜歡但並不適合

只有把合適的人放在合適的崗位上

才能產生最佳效益

才能使人才與企業實現雙贏。

通常人才大致分為以下幾種基本類型的職業個性： 　　社會型職業個性 　　社會型職業個性人才具有三大優點：關心社會事務、喜歡對社會發展作預測、信息靈通。

其不足之處是組織性、紀律性較差。

社會型人才從小就體現出關心社會事務的優點

經常向家人講述所見所聞

即使被父母責備“多管閒事”

也一如既往、熱情非凡。

在朋友的眼裏

社會型人才往往是個吹大牛的人

大有“指點江山”的氣概。

在公司裏

社會型人才往往被稱為“消息靈通人士”

“通天人物”

但有時領導會責備這些人

因為屁股坐不牢

有時總是風風火火。

在使用這類人才時

一定要委任以相當的職務

讓他感覺自己在與別人交往時有一定的身份；然後要明確規定其職責

以免他由於接觸廣泛而不顧工作重點；最後

不要讓他總是坐在辦公室內

因為社會型的人才喜歡東奔西跑。

具有這種職業個性的人才往往是決策者最好的參謀者

大多數適宜於從事心理、咨詢、培訓、公關、管理等工作。

　　現實型職業個性 　　每個人都會在某個方面有敏感

如有的人對音樂特別敏感

人稱音樂細胞特別多；有的人則皮膚對溫度特別敏感

好像是溫度計

而現實型人才則對利弊關係特別敏感。

領導所說的、書上所說的

他都知道

但是

在行為上

他最講究實際情況如何

以此作為自己的判斷依據

天生就有一種實事求是的精神。

　　春秋時期馮諼才華橫溢

卻長期混不到一官半職。

朋友勸他投奔齊相孟嘗君。

孟嘗君手下有三千“食客”

相當於現在的智囊團成員

分上中下三等。

馮諼一投即中

被聘為下等食客

深受他人羡慕。

但是馮諼卻天天發牢騷

覺得錢太少

要回家。

有人告知孟嘗君

讓馮回家算了。

但孟嘗君覺得他是個人才

經過一段時間考察後

破格提拔他為中等食客。

正當大家都十分妒忌他時

馮諼卻又大發牢騷

認為自己無用武之地。

又有人勸孟嘗君讓其回家。

但孟嘗君卻果斷地提拔他為上等食客。

於是就有馮諼親口對孟嘗君說“士為知己者而死”的典故。

從這句話中

可見馮諼私心已徹底轉變為了公心。

歷史表明

春秋時期各國的相

任期基本上都不長久

而獨有齊相孟嘗君在風風雨雨中執政40年之久

其中很重要的因素就是馮諼在決策中起到重要的實事求是的作用。

　　實事求是是任何一家企業執行文化的核心

但對於大多數組織來說

裏面的員工總是希望能夠掩蓋錯誤

或者拖延時間來尋找新的解決方案

他們都希望避免對抗

都希望匯報好的成績

沒有人喜歡打開潘多拉的盒子。

可具有現實型職業個性的人才

當他認為自己沒有被你重用時

他會計較個人的每一點私利；當他認為自己已經被你所重用

他將處處為公家利益著想。

因此

各部門主管在面對這類人才時

大可重用。

　　創新型職業個性 　　創新型人才的優點是：勇於開拓、喜歡冒險。

其缺點是充滿自傲

自說自話。

　　凡是開拓者都勇於在新領域闖出新天地

沒有一股勇氣和拼搏精神是不行的。

在競爭場合

拼搏意味著對競爭對手的“無視”

因此

一旦形成個性

難免舉止言行中

流露出自傲的風格。

冒險者敢於在強手如林的競爭中

不顧對手的猛烈進攻

充分發揮自己的優勢。

一旦形成個性

在一般場合下

豈能不“自說自話”？大凡創新人才都是在某個方面具有強項

而不一定全面。

身為這類人才的主管

在使用問題上不要求全責備。

知識創新和技術創新人才一般成才較早

用之可不拘年資；而文化創新和制度創新人才一般成才較晚

用之則要不拘年高。

在使用創新型人才時

管理者要與創新型人員在空間上保持一定的距離

不要放在身邊

一天到晚在一起工作或無話不談。

平時要大膽地給予一定的職務

限定一定的時間

讓他完成一定硬性指標的任務。

　　研究型職業個性 　　具有研究型職業個性的人才在專業內

其知識技能是超人數等

對於專業外的知識卻知之甚少。

一般人通常在做某一件事情時

所投入的精力只是一部分

總有部分精力用於等待處理其它事務。

譬如

看書時

自認為是很投入

卻不是全部精力。

一聽見外面有些聲響

就會停下來

看個究竟。

當發現沒有大礙後

又去看書

自認為是聚精會神

但還只是投入精力的一部分。

如果突然有人前來詢問坐在旁邊同事的某些事情

他肯定能對答如流。

因為

一直有一部分精力在等待處理這些突變事情。

而研究型人才則不一樣

他就像石油鑽井一樣

深深地鑽入地下

口子雖然很小

但深度卻很深。

此時此刻

他對周圍的事情可以達到視而不見

聽而不聞。

真正具有研究型職業個性的人才

只佔萬分之一

通常被譽為“活寶”。

在使用這類人才時

首先不要把他作為管理者

讓他去管理別人只能是勉為其難；然後主管要主動地、熱情地去關心他

因為研究型人才往往不善於與領導交往

說話也不在意輕重；最後

管理者要為這類人才創造一個宜於開展研究的辦公環境。

一旦有了靜心研究的條件

其成果自然瓜熟蒂落。

　　人才之間的比較可以得出人才的不同職業個性

同時人才的職業個性也處於不斷的變化之中。

一個人的職業生涯共分為早、中、晚三個時期

約45年。

早期職業生涯是指參加工作後的5－10年間。

其工作著眼點主要表現在

了解自己的職業性質、評價職業的發展前途、培養對工作的興趣、建立與上司和同事的人際關係

為完成工作任務而準備各種能力或考慮是否換行業等。

到參加工作後的約20年工作時間內

則稱為人才的中期職業生涯。

這是每位人才職業生涯中的飛躍時期

如技術不斷熟練、能力日益高增、成果不斷增加等。

同時

除了工作之外

還有大量的家庭、社會事務需要參與。

這個時期的主要著眼點表現在

如何開展工作領域

如何評價自己的人生價值

如何解決家庭及社會事務。

直到參加工作後的第25－45年時間內

就進入了人才的晚期職業生涯階段。

這時的著眼點主要表現在

如何了解本行的發展前沿和發展趨勢、總結自己的經驗、完成自己的成果、培養事業接班人、準備退休。

　　一個人才從招聘面試開始

至退休為止

40多年的職業生涯既是一條成才之路

也是建功立業的人生時期。

身為管理者要尊重這種職業個性發展規律

及時去了解和掌握

並調整自己的管理心理

提高管理水平

使自己和下屬每時每刻都因管理得當而樂、都因工作得好而樂。

我想這是雞生蛋蛋生雞的問題吧與其說什麼職業會產生什麼個性的人不如說什麼個性的人就會去從事什麼樣的職業吧再加上物以類聚和近朱者赤就成了你說的了
我不覺得當律師的人個性會傲慢耶

因為教我商事法的老師是一個律師

他上課都很準時

上課也蠻認真的而且也會圖解等的方式讓學生了解內容

而她因為是律師所以有的時候他要出庭所以會調課

而且他都會排一日的行程等等

所以我覺得律師很有規劃力和行動力。

其它的職業的話

以會計為業的人來說好了

他必需要有細膩的心思

才不會記錯帳

還要有仔細的觀察力

才可以避免查帳的時候遺漏而鑄下大錯

這類職業的個性最需要「謹慎」和「心細」。

不一定

應該是看修養吧！

不過

因為人越爬高越容易產生傲慢之心

所以囉

律師、醫生、大商人...很少對人很親切的﹝為了利用人而對你好不算﹞、真正關心人的

所以

社會有無形的階層。

嗯...我想知道更詳細一些...
First of all I would like to apologise for using English here because no Chinese software is installed in my pc. For your information

i do believe a person's character can be moulded by one's career/working environment/working culture if one stay at least 2 years at that job.

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