過失導致職業傷害

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因不小心跌傷可否認定為職業災害？ 文 / 周建序案例： 春嬌去年才從學校畢業找工作找半年都沒下落

好不容易找到一個大貿易公司當外銷業務

由於春嬌的責任感重再加上

還沒上班前就計畫著要好好表現

得到上司的器重。

無奈在第一天上班時就因為要送一份文件至樓下

春嬌因為還在趕其他的事

求好心切

進了樓梯間就飛奔往四樓跑

一個不小心

樓梯踩空從五樓跌到四樓

摔的頭破血流

四肢多處骨折。

春嬌聽說在職場上因為工作的關係受到傷害算是職業災害

應該可以算是職業災害。

但是春嬌的主管卻告知是春嬌自己不小心才會跌倒的

且沒有人要她不能算是職業災害。

春嬌覺得很納悶

她的事故到底算不算？而公司到底應該副什麼樣的責任？問題爭點： 1. 職業災害的定義為何？ 2. 勞工有過失能不能算是職業災害？ 3. 與工作沒有相當因果關係能不能算是職業災害？ 分析： 勞動基準法(下稱勞基法)為保障勞工權益特別在第七章定有職業災害的補償相關的規定。

職災補償一般採無過失責任主義

也就是不論勞工有無過失

均不影響職業災害的認定

雇主都必須負補償的責任。

但因勞基法及職災勞工保護法均對職業災害未設有定義

因此依勞基法第一條第一項後段規定：「